8月21日清晨一场大雨，“淋”热了新都特邀监察员微信工作群。“城区里有没有低洼地段积水？高速下穿隧道得去看一下吧，容易积水”……12名特邀监察员都把在上班路上看到的、想到的发到了群里，“尽快让相关部门去查看”，群里的领导回复。

　　从5月25日新都区聘任12名特邀监察员并建立微信工作群以来，线上线下互动、内外联动督察机制，已运行了近三个月。“我们这个群可是一个高效率的实实在在解决问题的群，区长、区纪委负责人、分管领导及区监察局相关负责人、12名特邀监察员都在群里，只要问题摆在群里，人人都可以监督该问题的落实情况。”区纪委书记钟思勇说。

　　“不论早晚，不论时间，只要特邀监察员发现了问题都会第一时间发在群里，分管领导在群里看到了问题，都会第一时间督促解决并予以回复。”区纪委办公室工作人员曾羽说。

　　在新都特邀监察员工作群建群到现在近三个月的时间里，通过群里沟通，特邀监察员发现问题，纪委分管领导和相关负责人高度重视并督促，督办协调，各相关镇街及部门迅速解决问题的就有9件，并且每件事从发现到解决都没超出过24小时。

　　8月15日，12名特邀监察员在群里收到了一份电子调查表，“您采用过何种方式收集群众意见？”“‘特邀监察员’微信群发挥了哪些作用？如何改进该群的工作？”“对进一步发挥‘特邀监察员’监督履职作用，您有何意见建议？”等八个问题，都是新都区纪委想了解的。

　　“我着重从种粮大户中收集意见，并把相关意见反馈给乡镇分管农业的领导，很多被重视和采纳，能以个人微薄之力推动行业发展，感到很荣幸……”特邀监察员何健说。

　　“除了勤于发现问题外，我还通过调动在校大学生协助我完成收集群众的意见。之前有两条意见被采纳，感觉非常有成就感，同时也感受到责任重大……”特邀监察员苟绍华也有同样的感受。

　　12份调查表，12名来自社会各界的特邀监察员，普遍对特邀监察工作给予了好评，认为领导对反映的问题不回避、不推诿，主动、及时、负责地进行调查和处理，发言也随和可亲，“是一张很好的‘互联网+’政务名片”，特邀监察员史良静在调查表中点赞。

　　“没建立微信工作群前，我们收集意见要么是发纸质的调查问卷，要么是面对面沟通聊天的方式，第一种方式回收时间较长，第二种方式一般不能做到知无不言。建立微信群后，大家能在同一时间下载调查表，并快速反馈。”新都区纪委办公室主任马鲜解释道。

　　“以后，我们每个月都会在群里发放调查意见表，通过这种方式，强化特邀监察员履职能力，推进全区党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。”马鲜说。

　　点评

　　做好这张“互联网+”的政务名片

　　当新都区纪检监察特邀监察员工作群建立起来以后，以前单点联系、偶然式监督的传统模式得到改变——

　　区领导、纪委领导、特邀监察员共处一群，24小时可联系、开放式反映问题，使得过去更多流于形式的特邀监察机制真正发挥起作用。加上纪委系统自身建立的工作群，这边接收特邀监察员反映的问题，那边群内定点定人督办反映事项、追踪调查和整改情况，一个高效的纪检监督网络就建立起来了。

　　“互联网+”走进纪检监察工作，是一种接地气的举措，在全国普遍推行特邀监察员机制的背景下，新都区的尝试，是对这一机制常态化、长效化的有益探索。